(相关资料图)

专稿：近年来，怀远县纪委监委坚守政治机关职责定位，严格落实年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军要求，把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，聚焦政治素养和专业水平，围绕“选育管用”四个环节，打好年轻纪检监察干部教育管理“组合拳”，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

把好“选人关”，做优“基本盘”。制定专职纪检监察干部配备指导口径等制度，突出政治第一标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，在选优配强乡镇和派驻（出）机构专职纪检监察干部的基础上，遴选优秀年轻干部到机关工作，持续建强纪检监察干部队伍。2022年以来，全县配备乡镇专职纪检监察年轻干部20余名，7名年轻干部被选调到机关工作。

把好“育人关”，打造“增长极”。突出政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，探索从支部引领学、专题讲座学、“周三读书班”分享学到视频讲堂、微信公众号等“云端”学和师带徒、老带新的以干代训的培训模式，构建“政治+业务”、“线上+线下”、“理论+实战”的培训体系，推动年轻干部坚定理想信念，强化本领担当。2022年以来，开展学习培训40余期，实战练兵80余人次。

把好“管人关”，念好“紧箍咒”。制定《关于加强纪检监察干部“八小时外”管理监督工作的规定（试行）》等制度，规范日常行为，扎紧制度笼子。紧盯新入职、入党、提拔等关键环节，通过县纪委监委相关负责同志上“第一课”、开展谈心谈话、深化警示教育等，引导年轻干部明底线、知敬畏。

把好“用人关”，强化“动力源”。坚持实绩导向，将功夫下在平常，用好用活平时考核手段，结合工作科学设置考核指标，及时通报考核结果，做到以“考”促干，以“考”识人，及时把表现优秀的年轻干部放到领导岗位上，给位置，压担子，进一步激发工作动力，砥砺担当作为。2022年以来，10名年轻干部被选配到机关部室副职和乡镇纪委副书记岗位，16名年轻干部得到提拔重用。